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總結經驗找差距 迎頭趕上待努力

發布時間:2009-12-26     下載附件

20091125日,集團職業技能比賽領導小組在集團26樓會議室召開了“2009年度中百集團職業技能比賽總結表彰會”。比賽領導小組成員及下屬各公司工會主席、培訓、營運部分管領導及部門負責人參加了此次總結表彰會。大會由集團副總經理趙琳主持。

會上,集團人力資源部部長羅美如宣讀了《關于2009年度職業技能比賽獲獎選手表彰決定》,并對集團公司技能比賽和武漢市第十六屆職業技能大賽工作進行了總結。

接著,榮獲“中百集團2009年度職業技能比賽最佳組織獎 ”的電器公司、“商品陳列比賽”最佳營銷氛圍獎的倉儲超市公司常青路購物廣場代表在會上進行了經驗交流

最后,集團工會主席尹艷紅作了講話。她首先代表集團黨委、行政、工會向受表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀,同時希望受表彰的單位和同志珍惜榮譽,謙虛謹慎,戒驕戒躁,再接再厲,更加刻苦地鉆研技術,爭創一流業績。同時號召集團廣大員工要虛心向受表彰的同志學習,以他們為榜樣,鉆研職業知識,加強職業修養,提高職業技能,努力在本職崗位上建功立業,為集團公司快速、健康發展作出新的貢獻。并對今后職業技能比賽提出了三點具體要求: 一是要進一步提高認識,群策群力,努力提高下屆比賽成績。今年的技能比賽活動,在二級公司培訓、營運部門的全力配合下,集團比賽領導小組提早做了大量的準備工作,職工參賽人數為歷屆最多的一次。但與同行相比,比賽成績并不理想。希望下屬各公司除主管培訓的培訓部門重培訓、抓比賽外,在保證經營、比賽兩不誤的情況下,公司、賣場各級領導也應提高共識,加強溝通,相關部門要密切配合,創造條件,真正做到重視職工技能的培訓與比賽工作。特別是各公司一把手要重視職工職業培訓工作,各級工會也要大力宣傳職業技能比賽,營造一個齊抓共管、崇尚技能、尊重高技能人才的良好氛圍,促進員工崗位練兵,提高整體素質,推動企業健康穩定發展。二是要開拓思路,將比賽融入日常工作。希望在今后的培訓中,能將內部培訓、外部競賽工作結合起來,特別是要將外部競賽的比賽細則、評分標準與公司內部的培訓工作規范結合起來,明確工作目標,設計規范化的培訓流程三是要搭建培訓、比賽平臺,建立良好的培訓機制。集團下屬各公司要依靠自身力量,每年定期組織各類專項比賽,將收銀、理貨等工種作為常規比賽項目。各公司間也應互相學習、互相促進。同時建立各類專業技能人才庫,在工作中發現、儲備、培訓人才,做好技能比賽選手的選拔、培訓工作。

(集團人力資源部 喻茵 供稿)

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